Cílem diplomové práce je identifikace faktorů ovlivňujících stabilizaci nelékařských zdravotnických pracovníků (NLZP)v České republice. Teoretická část se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, specifikou řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví a stabilizací NLZP. Výzkumné šetření je provedeno metodou kvantitativního šetření s využitím modifikovaného dotazníku, který obsahuje 30 otázek zaměřených na zjištění stabilizačních faktorů, demografických údajů a celkové pracovní spokojenosti NLZP. Výzkumný soubor tvoří 120 respondentů-všeobecných sester, porodních asistentek a dětských sester z lůžkových oddělení Masarykovy nemocnice v Ústí nad Labem. Výsledky výzkumného šetření nepotvrzují předpoklad míry významnosti stabilizačního faktoru finančního ohodnocení před interpersonálními vztahy a pracovním prostředím. je potvrzen korelační vztah mezi vybranými demografickými údaji-věkovou kagorií, pracovní pozicí a pracovní spokojeností NLZP.The aim of thesis is to summarize and research factors influencing the stabilization of nurses in the Czech Republic. The theoretical part deals with the issue of human resources management, the specifics of human resources management in health care and the stabilization of nurses. The research is carried out using a quantitative survey method using a modified questionnare, which contains 30 questions aimed at finding stabilization factors, demografphic data and nurses satisfaction. The research group consists of 120 respondents-general nurses, midwifes and child nurses from the in-patient departments of the Masaryk Hospital in Ústí nad Labem. The results of the research do not confirm the presumption of the significance of the financial valuation stabilization factor against interpersonal relationships and the working environment. Significant correlation relationship between selected demographic data-age, job position and nursing satisfaction is confirmed.