Number of the records: 1
Legislativní vlivy na výběrový proces ve státní správě
Title statement Legislativní vlivy na výběrový proces ve státní správě [rukopis] / Ivana Barvířová Additional Variant Titles Legislativní vlivy na výběrový proces ve státní správě Personal name Barvířová, Ivana, (dissertant) Translated title Legislative impacts on a state service recruitment proccess Issue data 2018 Phys.des. 44 s. (76482 znaků) + 1 CD ROM Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Markéta Vitoslavská Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Vitoslavská, Markéta (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Výběrový pohovor * zákon o státní službě * proces výběrového řízení * získávání nových pracovníků * Recruitment interview * the civil services act * recruitment process * acquiring of new employees Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00223550-934564258.pdf 16 778.9 KB 06.04.2018 Posudek Typ posudku 00223550-ved-366598067.doc Posudek vedoucího 00223550-opon-383821360.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00223550-prubeh-512275742.docx 02.05.2017 06.04.2018 17.05.2018 3 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá výběrovým procesem ve státní organizaci v Ministerstvu XY. Cílem práce je porovnat výběrový proces pro obsazení volných míst jak v režimu zákoníku práce, tak dle zákona o státní službě. První část je zaměřená na teoretický popis procesu výběrového řízení. V druhé části je podrobně popsán proces výběru nových pracovníků na služební a pracovní pozice na Ministerstvu XY. Závěr práce je zaměřen na porovnání jednotlivých procesů a vyhodnocení efektivnějšího procesu pro zaměstnavatele.This bachelor thesis deals with a selection process in a state organization Ministry of XY. The goal of this thesis is to compare the recruitment process of occupation of vacancies according to both labour code and the civil service act. The first part focuses on the theoretical description of the selection process. The detailed process of selection of new employee for both service and civil positions at the Ministry of XY is described in the second part. The ending part of this thesis concentrates on comparing individual processes and evaluation of more efficient process for an employer.
Number of the records: 1