Number of the records: 1  

Motivace a odměňování v organizaci

  1. Title statementMotivace a odměňování v organizaci [rukopis] / Andrea Jedelská
    Additional Variant TitlesMotivace a odměňování v organizaci
    Personal name Jedelská, Andrea (dissertant)
    Translated titleMotivation and rewards in organisation
    Issue data2015
    Phys.des.100 s. (109 061 znaků) : il., tab. + 1 CD
    NoteOponent Miroslav Dopita
    Ved. práce Vít Dočekal
    Another responsib. Dopita, Miroslav, 1972- (opponent)
    Dočekal, Vít, 1983- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords motivace * teorie motivace * odměňování * celková odměna * motivation * motivational theories * rewards * total remuneration
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programHumanitní studia
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00185585-857304698.pdf432.2 MB26.03.2015
    PosudekTyp posudku
    00185585-ved-234899369.docPosudek vedoucího
    00185585-opon-612266677.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00185585-prubeh-644733218.docx19.08.201426.03.201517.06.20151Hodnocení známkou

    Tato diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním v reálném podniku. První část práce popisuje psychologický koncept motivace a motivační teorie, které se vztahují k odměňování. Druhá část práce popisuje koncept celkové odměny a jeho složky. Třetí část práce je aplikace teorie motivace a odměňování na situaci v reálné organizaci. Cílem práce je analyzovat systém odměňování a motivování pracovníků v podniku a navrhnout zlepšení.This thesis deals with motivation and rewarding in real company. The first part of thesis describes psychological concept of motivation and motivational theories that relate to remuneration. The second part describes the concept of total remuneration and its parts. The third part is the application of the theory of motivation and remuneration to the situation in real organization. The goal is to analyse the reward system and motivation of employees in the company and suggest improvements.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.