Diplomová práce se zabývá problematikou konceptu Age Managementu zaměřujícího se na osoby věkové kategorie 50plus. V teoretické části práce koncept jako takový nejprve představujeme v širších souvislostech, poté Age Management definujeme, popisujeme jeho vznik, historii, cíl, dále uvádíme perspektivy konceptu v České republice, resp. klasifikujeme existující úrovně Age Managementu a na úrovně navázaná konkrétní opatření konceptu. Výraznou pozornost věnujeme pracovní schopnosti, kterou v empirické části u pracovníků vybraných inspektorátů České školní inspekce právě věkové kategorie 50plus fakticky měříme.This thesis deals with the concept of Age Management focussing on people ages 50plus. In the teoretical part of thesis first of all we introduce Age Management in a broader context, then we define concept, desribe his formation, history and purpose. Then we introduce some perspective of Age Management in the Czech Republic and also we classify existing levels of Age Management and on right these levels bound measures of this concept. Significant attention we pay work ability, which in the empirical part of thesis we will determine for selected workers of inspectorates the Czech School Inspection currently ages 50plus.