Diplomová práce se věnuje problematice konfliktu mezi rodinou a prací. Zjišťuje, zda čeští rodiče prožívají interrolový konflikt, zda existuje rozdíl mezi muži a ženami v míře prožívaného konfliktu a v míře pocitu dostatečného množství času pro zmíněné oblasti. Dále se tato práce věnuje souvislostem konfliktu s rodinnou funkčností a demografickými údaji. Kvantitativní výzkum proběhl v rámci grantového projektu Práce a rodina ? souvislosti mezi zvládáním nároků pracovního a rodinného života a životní spokojeností. Respondenti byli vybráni metodou sněhové koule. Data z dotazníků krátké škály konfliktu práce-rodina a rodina-práce, krátká škála pro určení rovnováhy mezi rodinou a prací, Family hardiness index a Škála rodinného prostředí byla zpracována pomocí Wilcoxonova testu, Mann-Withneyova testu, Kruskal-Wallisova testu a Spearmanova korelačního testu. Výsledky ukazují, že pracující rodiče jsou více vystaveni konfliktu práce-rodina než rodina-práce. Muži prožívají konflikt práce-rodina více než ženy. Ke snížení míry interrolového konfliktu přispívá funkční rodina, částečný pracovní úvazek a práce mimo soukromou oblast.This thesis concerns conflict between family and work. It detects whether Czech parents experience interrole conflict, if there is a difference between men and women in the rate of living of the conflict and to the extent appropriate amount of time feeling for the mentioned areas. This thesis also discusses the connection between conflict with family functionality and demographic data. Quantitative research was conduct within the framework of the project, Work and family ? relation between coping demands of work and family life and life satisfaction. Respondents were selected with using the method of a snowball. Dates were selected from the questionnaire short range conflict work-family and family-work, short range to determine the balance between work and family, Family hardiness index and Family Environment Scale and they were analyzed using the Wilcoxon test, Mann-Withney test, Kruskal-Wallis test and Spearman's correlation test. The results show, that working parents are more exposed to work-family conflict than family-work. Men experience work-family conflict more than women. To reduce the rate of interrole conflict contributes functional family, part-time job and job outside the private area.