Diplomová práce se věnuje fenoménu Švarc-systému. O Švarc-systém se jedná v případech formální obchodněprávní spolupráce mezi osobami samostatně výdělečně činnými a jinými podnikateli, ve které osoby samostatně výdělečně činné ve skutečnosti pro jiné podnikatele vykonávají závislou práci jako zaměstnanci. Tento systém podnikání v naší zemi vznikl počátkem 90. let minulého století a název nese po svém českém objeviteli - Miroslavu Švarcovi. Zaměstnavatelé díky tomu ušetří na odvodech státu a vyhnou se povinnostem vyplývajícím ze zákoníku práce. Stát proto Švarc-systém zakázal a v současnosti je zákaz Švarc-systému výslovně obsažen v zákoně o zaměstnanosti. Za účelem identifikace Švarc-systému je třeba zjistit, zda v posuzovaných případech práce vykonávaná osobami samostatně výdělečně činnými pro jejich objednatele vykazuje znaky závislé práce, či nikoliv. Závislá práce je charakterizována zákonnou definicí v zákoníku práce a v judikatuře správních soudů. Ze specifičnosti pracovněprávních vztahů, vyplývající z nerovného postavení mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, lze odvodit její klíčové definiční znaky. Jsou jimi vztah nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance a osobní nezastupitelný výkon práce zaměstnancem pro zaměstnavatele. Pokud budou v případech činností osob samostatně výdělečně činných pro jejich objednatele naplněny, bude se jednat o Švarc-systém.The diploma thesis deals with the phenomenon of the Svarc-system. The Svarc-system occurs in the situations of formal commercial cooperation between self-employed and other businessmans, in which self-employed in fact are performing for other businessmans dependent work as employees. This system of doing business in our country was founded at the beginning of the nineties of the last century and is called after its czech discoverer - Miroslav Svarc. Employers avoid employee´s payments and also obligations arising to them from the Labour Code. This consequence led the state to ban the Svarc -system and nowadays it is explicitly forbidden at the Employment Act. In order to identification of the Svarc-system in the cases under consideration is required to determine whether a work performed by the self-employed for their customers shows the characteristics of dependent work or not. Dependent work is characterized by the legal definition contained in Labour Code and by the case law of administrative courts. From the specificity of labor relations arising from unequal status between the employer and the employee can be derived the key definitional characteristics of dependent work. These include the relationship of superiority of the employer and inferiority of the employee and personal and irreplaceable performance of work by the employee for the employer. If they were satisfied in the situations of the self-employed activities for their customers, it will be the Svarc-system.