V této práci jsme se zabývali pracovní spokojeností zaměstnanců pošt se zaměřením na jednotlivé faktory pracovní spokojenosti. Cílem práce bylo zjistit celkovou míru pracovní spokojenosti zaměstnanců pošt a porovnat míru pracovní spokojenosti u dvou zkoumaných pracovních pozic, a to u zaměstnanců, kteří pracují s klienty pošty a zaměstnanců, kteří pracují bez styku s veřejností. Dalším úkolem práce bylo zjistit, zda existuje vztah mezi celkovou mírou pracovní spokojenosti a věkem zaměstnanců a mezi celkovou mírou pracovní spokojenosti a množstvím odpracovaných let na stávající pracovní pozici. Výzkum byl proveden na souboru 50 zaměstnanců České pošty, s. p. za pomoci dotazníku DSPKOP (Dotazník spokojenosti s obsahem a kontextem práce). Byl zjištěn statisticky významný rozdíl v celkové pracovní spokojenosti mezi oběma zkoumanými pracovními pozicemi a také v některých dílčích faktorech pracovní spokojenosti. Předpokládaný vztah mezi demografickými údaji (věk a délka zaměstnání) se nepodařilo potvrdit. V praktické části jsme se zaměřili na teorie pracovní spokojenosti, jednotlivé faktory pracovní spokojenosti, problematiku postojů k práci a pracovní motivace a také na pracovní adaptaci. Byly popsány dosavadní výzkumy v oblasti pracovní spokojenosti.This thesis deals with the level of contentment of the post-office employees, distinguishing individual factors of the job contentment. Its aim was to find out the overall level of the job contentment of the post-office employees and to compare the level of job contentment regarding two specific job positions, namely the employees who work with the clients of the post-office and those who have no contact with the public. Another aim of the thesis was to find out whether there is a correlation between the overall job contentment and the age of employees, as well as between the overall job contentment and the number of years spent at the current job position. The survey has been conducted with 50 employees of the Czech Post using the DSPKOP questionnaire (The questionnaire of the contentment with the job content and job context). The result confirmed a statistically significant difference in the level of contentment between the studied job positions and also regarding some particular factors of job contentment. Presumed correlation between the demographic data (age and time spent at the job) has not been proven. The practical part of the thesis is focused on job contentment theories, individual factors of job contentment, the issue of motivation and attitude to work and also the job adaptation. It describes existing research regarding the area of job contentment.