Number of the records: 1
Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců neziskové organizace
Title statement Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců neziskové organizace [rukopis] / Kamila Grygarová Additional Variant Titles Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců neziskové organizace Personal name Grygarová, Kamila (dissertant) Translated title Job performance evaluation of non-for-profit organization employees Issue data 2012 Phys.des. 65 s., 4 s. příl. Note Ved. práce Vít Dočekal Oponent David Surý Another responsib. Dočekal, Vít, 1983- (thesis advisor) Surý, David (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords analýza pracovního místa * hodnocení pracovního výkonu * kompetence * kritéria hodnocení * metody hodnocení * osobní asistent * popis pracovního místa * specifikace pracovního místa * analysis of job * performance evaluation of employees * competence * evaluation criteria * evaluation methods * personal assistant * job description * job specifications Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00162670-508005287.pdf 25 531.1 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00162670-ved-945518297.doc Posudek vedoucího 00162670-opon-513423754.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00162670-prubeh-519442589.pdf 24.01.2011 28.03.2012 25.05.2012 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá hodnocením pracovního výkonu zaměstnanců Charity Hranice na pozici osobní asistent. Po charakteristice předmětné organizace se věnuje především teoretickému ukotvení tématu. Osvětluje význam provádění hodnocení pracovníků v organizaci, seznamuje s kritérii a metodami hodnocení, nastiňuje možné využití výstupů z hodnocení při dalších personálních činnostech, uvádí relevantní zdroje informací pro provádění efektivního hodnocení. Empirická část je věnována naplnění cíle této práce, kterým je analýza stávajícího systému hodnocení pracovního výkonu v Charitě Hranice, identifikace případných nedostatků a návrh jeho optimalizace.This thesis deals with performance evaluation of employees who work as personal assistants at Charity organization in Hranice. It starts with characteristics and description of the organization in question, followed by theoretical anchorage of the subject of this thesis. The theoretical part describes why it is important to implement employee evaluation process in the organization, introduces evaluation criteria and methods, and outlines potential utilisation of results in future personnel activities. It also provides relevant sources of information for performing effective evaluation. The empirical part is devoted to meeting the objectives of this thesis, that is, to analyse existing system of employee work performance evaluation in the Charity organization in Hranice, identify potential imperfections and submit suggestion for the system optimisation.
Number of the records: 1