Tato práce zkoumá pracovní motivaci občanských zaměstnanců Armády České Republiky (AČR), jejich pracovní spokojenost a subjektivní názor na organizační a strukturální změny v AČR. Předloženy byly výsledky získané od 97 občanských zaměstnanců vybraných vojenských zařízení v rámci AČR. Data potřebná k výzkumu byla získána pomocí Dotazníku motivace k výkonu - LMI, Dotazníku DPOP 05 (pracovní spokojenost) a Dotazníku subjektivního vnímání organizačních a strukturálních změn u AČR. Výsledky výzkumu potvrdily, že pracovní spokojenost výběrového souboru je v hodnotách normy, ve vnímání pracovní spokojenosti není signifikantní rozdíl z hlediska pohlaví ani seniority. V dimenzích dotazníku LMI byl zjištěn statisticky významný rozdíl v celkové výkonové motivaci mezi muži a ženami. V ostatních dimenzích nebyl zjištěn žádný vztah. Výsledky práce lze prakticky využít v personální práci.This study examines work motivation of civilian employees of the Army of the Czech Republik, their work attitudes and subjective opinion of organizational and structural changes in the Army of the Czech Republic. The results were drawn from 97 civilian employees chosen from among emploeeys of the same army unit. To collect the data we used Work motivation Inventory - LMI, Questionnaire DPOP 05 (for work attitudes) and Questionnaire on subjective opinion of organizational and structural changes in the Czech Army. The results showed that work satisfaction of the selective group corresponds with the norms. Any significant differences were not found in terms of gender, seniority and work satisfaction. Some significant differences were found in terms of gender and general performance motivation, but there were no differences in other terms of LMI Inventory.The research can be practically used in personnel work.