Number of the records: 1
Plán vzdělávání manažerů v česko-francouzské firmě
Title statement Plán vzdělávání manažerů v česko-francouzské firmě [rukopis] / Zuzana Nováková Additional Variant Titles Plán vzdělávání manažerů v česko-francouzské firmě Personal name Nováková, Zuzana (dissertant) Translated title Education Program to the Management in the Czech-France's Company Issue data 2011 Phys.des. 81 s, 10 s obr. příl. : grafy, tab. Note Ved. práce Helena Kubátová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Kubátová, Helena, 1964- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords kompetenční model * analýza práce * firemní vzdělávání * identifikace vzdělávacích potřeb * analýza kompetencí * vzdělávací akce * profesní vzdělávání * plán vzdělávání * competency model * job analysis * corporate training * identification of training needs analysis skills * training * professional * education * training plan Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 128576-530486096.pdf 42 1.1 MB 16.03.2011 Posudek Typ posudku 128576-ved-932454575.docx Posudek vedoucího 128576-opon-628668630.doc Posudek oponenta
Práce se zabývá vytvořením plánu vzdělávání pro manažery ve společnosti, která je z části vlastněna zahraničním majitelem. Autorka v ní popisuje veškeré kroky, které je potřeba naplnit pro to, aby plán vzdělávání mohl být vytvořen. V první kapitole je zmínka o společnosti, druhá a třetí kapitola vede přes kompetenční model, stanovení jednotlivých úrovní daných kompetencí a projevů požadovaného chování k analýze práce manažerů a k hodnocení pracovních pozic a následné identifikaci nedostatků k navržení opatření, kterým je vytvoření plánu vzdělávání. Tento je vytvořen v poslední kapitole práce.This thesis deals with creating a training plan for managers in the company, which is partly owned by foreign-owner. The author describes all the steps that need to be honored for that training plan could be created. The first chapter is a reference to the company, the second and third chapter runs through the competency model, the determination of the different levels of skills and expressions required to conduct job analysis and evaluation of manager's jobs and the subsequent identification of shortcomings in the proposed measure is to create a training plan. This is created in the last chapter of the thesis.
Number of the records: 1