Tato práce se zabývá pracovní motivací a obsahuje teoretickou a výzkumnou část. Teoretická část je zaměřena na problematiku pracovní motivace, teorie pracovní motivace, profilující motivy pracovního jednání, ovlivňování a řízení pracovní motivace. Výzkumná část obsahuje metodologický rámec práce, cíle práce, pracovní hypotézy, popis zkoumaného souboru, aplikovanou metodiku a výsledky práce. Cílem výzkumu bylo získat poznatky o okolnostech, které zaměstnanci považují za důležité pro svoji práci, faktorech, které působí na jejich pracovní spokojenost a pracovní motivaci, a struktuře motivačních faktorů včetně interpohlavních rozdílů. Cílem bylo dále sestavení stručného návrhu motivačního programu.This dissertation is aimed at the motivation at work and includes theoretical and research parts. Theoretical part is pointed to motivation at work, work motivation theories, profiling motives of work behavior, stimulation and management of work motivation. Part of research contains methodological framework, objectives, hypothesis, description of examined group, applied methodology and results. The objectives of the research part were to obtain findings about factors the employees consider as important, factors affecting their satisfaction and motivation, the structure of motivation factors including gender differences. Objective was also to compile skeleton motivation program.