Předkládaná bakalářská práce popisuje celý proces výběrového řízení v personální agentuře Pragma. V první části je popsána historie a vznik této personální agentury. Dále jsou v práci definovány základní pojmy, které budou v textu používány. Velká část textu je věnovaná průběhu osobního pohovoru, který je pro práci personální konzultantky velmi zásadní. Poté je podrobně rozepsán další postup ve výběrovém řízení. Tedy sepsání průvodního dopisu, která prezentuje vybrané kandidáty do společností. V poslední části je popsána zpětná vazba, která se týká vyrozumění kandidátů a popisuje další průběh výběrového řízení ve společnosti, pro níže je pozice obsazovaná a postup při nástupu vybraného kandidáta na pracovní pozici.This thesis defines the process of the selection procedure in the Pragma recruitment agency. The first part is describing the history and establishing of the recruitment agency.Followed by the definition of fundamentals terms used in the thesis text.The other part of the text is describing the candidate's interview in the agency, which is very important for recruitment consultant's job.The next part of the thesis is defining the other procedure of the consultant's work, making a list of assessments which is representing the candidates in the company.The last part of the thesis is talking about company's feedback to the profiles of candidates and the possibility of the beginning of candidate's work in the company