Number of the records: 1
Péče o zaměstnance Hospodářské rozvojové agentury Třinecka, podnikatelské centrum, s.r.o. se zaměřením na vznik podnikové mateřské školy
Title statement Péče o zaměstnance Hospodářské rozvojové agentury Třinecka, podnikatelské centrum, s.r.o. se zaměřením na vznik podnikové mateřské školy [rukopis] / Lenka Šebestová Additional Variant Titles Péče o zaměstnance Hospodářské rozvojové agentury třinecka, Podnikatelské centrum, s.r.o.se zaměřením na vznik podnikové mateřské školy Personal name Šebestová, Lenka (dissertant) Translated title The Service for the Staff of The Třinec Economic Progress Agency, Ltd. with the Subject Matter in the Formation of a Company Nursery Issue data 2009 Phys.des. 84 + Příloha 1 Dotazník Příloha 2 Významový slovníček pojmů z personálního managementu Note Ved. práce Alena Opletalová Another responsib. Opletalová, Alena, 1978- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra pedagogiky s celoškolskou působností (degree grantor) Keywords personalistika * péče o zaměstnance * podniková mateřská škola * Human ressource * The Service for the Staff * company nuresery * sociological research Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Pedagogika Degreee discipline Pedagogika - správní činnost book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 86185-850575875.doc 7 1.4 MB 31.03.2009 Posudek Typ posudku 86185-ved-141274604.doc Posudek vedoucího 86185-opon-637503803.doc Posudek oponenta
Cílem práce, která se věnuje oblasti péče o zaměstnance, konkrétně pak vzniku podnikové mateřské školy, je snaha zjistit její reálnou potřebu existence ve společnosti HRAT. Dalším praktickým cílem, který by měl být přínosný pro firmu samotnou, je vymezení legislativního rámce a podmínek pro vznik mateřské školy, což by mohlo být nápomocí při eventuální realizaci - resp. podání žádosti o grant z evropských strukturálních fondů. Práce je rozdělena do 4 hlavních kapitol. První část se zabývá teoretickými východisky pro oblast personální práce, konkrétně pak mapuje oblast péče o zaměstnance. Druhá kapitola se zabývá firmou HRAT, jejím vznikem předmětem činnosti a certifikáty. Další část analyzuje výsledky sociologického výzkumu ve firmě. V poslední kapitole jsou vyhodnoceny hypotézy výzkumu a dle provedených analýz jsou zde navrhnutá doporučení, které by firma měla učinit.The aim of my thesis is analyse of employee voice in company HRAT. Base on my analyse I try to recommend process od foundation company nursery. I divided my work into four parts. The first part is theoretical and describes human resources management be specific to service for staff. In the second chapter I deal with company HRAT s.r.o.its establishment, object of its activity and certificates. I analyse need of company nursery in the next part. I made sociological research, which should compare real need and legislative possibilities in Czech Republic.In the last chapter was evaluated hypothesis of the research. I made recommendations, which should company make on the basis of my performed analyses.
Number of the records: 1