Number of the records: 1
Manažerské kompetence a jejich ekvivalent v outdoor tréninku
Title statement Manažerské kompetence a jejich ekvivalent v outdoor tréninku [rukopis] / Michal Dvořák Additional Variant Titles Manažerské kompetence a jejich ekvivalent v outdoor tréninku Personal name Dvořák, Michal (dissertant) Translated title Managerial competences and their equivalent in outdoor training Issue data 2009 Phys.des. 126 s. (244 537 znaků). : tab. + CD ROM Note Ved. práce Hana Bartoňková Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords manažerské kompetence * generická kompetence * kompetenční model * kompetenční mapa * outdoor trénink * modifikace hry podle vzdělávacího cíle * zážitková pedagogika * managerial competences * generic competence * model of the competence * map of the competence * outdoor training * modification of a game according to the educational goal * experiential learning Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie-Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 64929-153945505.pdf 17 916.2 KB 19.03.2009 Posudek Typ posudku 64929-ved-810697400.doc Posudek vedoucího 64929-opon-834435498.doc Posudek oponenta
Cílem práce je popsat manažerské kompetence, principy outdoor tréninku a identifikovat způsoby, jakými se dají kompetence metodou rozvíjet. Nejdříve vymezuji pojmy pojící se ke kompetencím a outdoor tréninku. Poté si stanovuji kritéria pro výběr kompetencí. U každé vybrané kompetence popisuji její obsah a kvalitativní úrovně jednání. Pro rozvoj kompetence si vybírám dva základní nástroje outdoor tréninku ? hru a review. Ty popisuji teoreticky a navrhuji, jak jimi kompetence rozvíjet. Jejich podobu vytvářím z cílů, které vycházejí z úrovně jednání kompetence. Uvádím témata pro review a ty herní principy, které tvarují výslednou podobu hry. Přenositelnost principu testuji aplikací na jiné hře. Vyústěním práce je kompetenční mapa shrnující navržené podoby rozvoje manažerských kompetencí. Práce může sloužit pro organizace, vzdělávací organizace i pro rozvoj zážitkové pedagogiky.The aim of this thesis is to describe competences of managers, principles of outdoor training and the identification of the means to develop this competences by methods. Firstly, I define terms connected with competences and outdoor training, then I state the criteria for the choice of competences. I describe the content and qualitative level of conduct with every chosen competence. I use two basic tools of outdoor training - game and review, for the development of competence. I describe them theoretically and suggest how to develop the competences with them. I shape them according to aims that come out of the level of conduct of competence. I list themes for review and those game principles that shape the final look-out of the game. The portability of the principle is tested by its application to another game. The conclusion of this thesis is jurisdictional map summing up suggested look-outs for development of competences of managers. This thesis can be of great use for organizations, educational institutions and for the development of experience pedagogy.
Number of the records: 1