Diplomová práce s názvem "Moderní recruitment zdravotnického zařízení" byla zaměřena na personalistiku obecně - popis činností, které vedou k efektivnímu náborovému procesu. Zabývala se především metodami recruitmentu, jejich rozdělením, spolu s důrazem na motivaci ve formě benefitů. Cílem výzkumné části diplomové práce bylo zjistit, jaké konkrétní metody byly uplatněny v náboru nových zaměstnanců a zda nabízené benefity ovlivnily rozhodování uchazečů, kteří nastoupili ve sledovaném období 2021-2023 ve Vsetínské nemocnici a.s. Pro výzkumné šetření byla použita kvalitativní metoda výzkumu, konkrétně rozhovory. Celkový počet respondentů činil šestnáct.The master thesis entitled "Modern recruitment of a medical facility" focused on HR in general - a description of the activities that lead to an effective recruitment process. It dealt mainly with recruitment methods, their distribution, along with an emphasis on motivation in the form of benefits. The aim of the research part of the thesis was to find out what specific methods were applied in the recruitment of new employees and whether the benefits offered influenced the decision-making of candidates who joined Vsetín Hospital a.s. in the period 2021-2023. A qualitative research method, namely interviews, was used for the research investigation. The total number of respondents was sixteen.