V úvodu diplomové práci je představen institut dovolené, jak ho zná Zákoník práce. Následně je odlišen od jiných institutů Zákoníku práce, které by mohly být snadno zaměnitelné s dovolenou. První kapitola je věnována popisu funkcí dovolené a zkoumá, která funkce má na českou podobu dovolené největší vliv. Následná druhá kapitola je věnována historickému vývoji institutu dovolené od počátku 19. století. Celá kapitola je věnována analýze vývoji dovolené na území České republiky, tj. jak se z práva pouze pro privilegovanou společenskou vrstvu stalo základní právo všech zaměstnanců. Třetí kapitola se věnuje úpravě dovolené, kterou přinesla Novela do Zákoníku práce. Postupně jsou analyzovány části dovolené, jako jsou druhy dovolené a jejich výměra, náhradní doby, krácení dovolené a čerpání dovolené. Práce v této kapitole zjišťuje, zda je úprava spravedlivější od předchozí úpravy a jsou zde rozebrány i problematické prvky Novely. V poslední kapitole práce rozebírá právo EU a právo MOP se vztahem k českému Zákoníku práce, konkrétně úpravě dovolené přijaté Novelou. Pozornost je v této kapitole zaměřena na problematické uchopení vzniku práva na dovolenou a její čerpání. V této kapitole práce dále také zkoumá soulad Novely s konceptem flexikurity.In the introduction to the thesis, the institution of leave as it is known in the Labour Code is introduced. Subsequently, it is distinguished from other institutes of the Labour Code that could easily be confused. The end of the first chapter is devoted to a description of the functions of leave and examines which function has the greatest influence on the Czech form of leave. The following chapter is devoted to a historical excursion of the institution of leave since the early 19th century. The entire chapter is devoted to an analysis of the development of the holiday on the territory of the Czech Republic, i.e. how the right only for a privileged social class became a fundamental right for all employees. The third chapter examines the regulation of leave brought by the Amendment to the Labour Code. Parts of the leave are gradually examined, such as types of leave and their rates, compensatory periods, reduction of leave and taking of leave. The thesis in this chapter examines whether the regulation is fairer than the previous regulation and the problematic elements of the Amendment are also discussed. In the last chapter, the thesis analyses EU and ILO law in relation to the Czech Labour Code, specifically the holiday arrangements adopted by the Amendment. The focus of this chapter is on the problematic understanding of the creation of the right to leave and its use. In this chapter, the thesis also examines the compliance of the Amendment with the concept of flexicurity.