Předmětem diplomové práce "Příčiny fluktuace ve vybrané společnosti" je identifikovat ty faktory, které významně ovlivňují tendence zaměstnanců organizaci opustit. Teoretická část práce představuje pojem fluktuace, pozitivní i negativní dopady tohoto jevu a pojednává o příčinách fluktuace. Práce je založena na kvantitativní metodologii s využitím dotazníkového šetření. Na základě teoretických poznatků byly formulovány hypotézy, které předpokládají vztah mezi mírou potencionální fluktuace a vybranými personálními a demografickými faktory. Výsledky výzkumného šetření identifikují, které faktory nejvíce ovlivňují potencionální fluktuaci v dané organizaci.Subject of the diploma work Causes of staff turno-ver in a selected company is an identification of those factors that relevantly influence employees' tendencies to leave their jobs and the company they work for. The theoretical part of the work introduces the term fluctuation, its positive and negative effects and its causation. The work is based on quantitative methods with the use of a questionnaire survey. The hypotheses were for-mulated based on the theoretical findings which presuppose a relation between the level of po-tential fluctuation and selected personnel and demographic factors. The results of the survey identify which factors influence the potential fluctuation in a selected company at the most.