Práce se zabývá průzkumem motivačních faktorů, které hrají roli při rozhodování o budoucím zaměstnavateli studentů Fakulty elektrotechniky a komunikačních technologií Vysokého učení technického v Brně. Teoretická část je věnována současné situaci na trhu práce, teorii motivace, popisu motivačních faktorů a charakteristice generací na pracovišti, zejména Generaci Y a jejímu očekávání od zaměstnavatele. V empirické části byl proven kvantitativní výzkum, jehož zásadním zjištěním bylo, že motivační prostředky vyplývající z teorie motivace patří mezi studenty elektrotechniky k nejžádanějším, motivační prostředky charakteristické pro mladou generaci nehrají tak důležitou roli. Za klíčový motivátor při volbě zaměstnvatele označili respondenti obsah práce, naopak nejméně žádaným byla možnost práce v zahraničí.The subject of the thesis is research of motivation factors, which are relevant for students of Faculty of Electrical Engineering and Computer Science of Brno University of Technology, when they select a future employer. The subject of the theoretic part is current situation of a job market, motivation theory, description of particular motivation factors and characteristic of generations at the workplace, above all Millennials (Generation Y) and it's specific expectations from the future employer. The subject of empiric part was a survey. The main finding of the survey was, that motivation factors described in motivation theory were the most popular among the students, motivation factors typical for the young generation were of lower importance. The key motivation factor was job content, the least desired motivation factor was possibility to work abroad.