Tématem této diplomové práce je agenturní zaměstnávání jako forma zprostředkování zaměstnání, z čehož vyplývá, že hlavní problematikou je zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání prostřednictvím třetího subjektu. Diplomová práce vytyčuje principy a podstatu fungování agentur práce při zprostředkování zaměstnání osobám, které hledají práci. Důležitou součástí diplomové práce je pak definování a rozbor zákonných požadavků pro výkon činnosti při zprostředkování zaměstnání. Pro úplné vymezení právní úpravy agenturního zaměstnávání se diplomová práce zabývá mezinárodní a unijní právní úpravou závaznou pro Českou republiku, což je předmětem první kapitoly. Jsou zde uvedeny nejdůležitější prameny s jejich obsahem týkajícím se agenturního zaměstnávání. V druhé kapitole je věnován prostor právní úpravě agenturního zaměstnávání v České republice, včetně jejího vývoje. Nedílnou součástí je i kapitola týkající se kontrolní činnosti při agenturním zaměstnávání, která je nutná pro zajištění řádného fungování zprostředkování zaměstnání. V případě naplnění některé ze skutkových podstat uvedených v zákoně může dojít k uložení pokuty ve výši stanovené zákonem. Agenturní zaměstnávání nemusí fungovat ve všech státech totožně, proto je v jedné z kapitol věnován prostor cizím právním úpravám a to právním úpravám Slovenska a Polska, provázaný snahou o jejich komparaci s právní úpravou České republiky. V práci jsou obsaženy úvahy de lege ferenda, které umožňují podívat se na problematiku z jiného úhlu.The topic of this thesis is the agency employment as a form of employment mediation, suggesting that the main issue is the mediation of employment for job seekers through a third party. Thesis sets out the principles and fundamental workings of the labor agencies in the mediation of employment to persons who are looking for work. An importatnt part of the thesis is then the definition and analysis of the legal requirements for the performance of the mediation of employment. For a complete definition of the legislation agency employment thesis deals with international and union legislation binding for the Czech republic which is the subject of the first chapter. There are mentioned the most importatnt sources and their relevant content related to agency employment. The second chapter deals with legislation of agency employment in the Czech Republic including its development. An integral part is also a chapter on control activities in agency employment which is necessary to ensure the proper functioning of employment mediation. In the case of fulfillment of one of the situations mentioned in the legislation, it may impose a fine in the amount set by legislation. Temporary employment may not work in all countries identically, so it is one of the chapters devoted to space for legislations in Slovakia and Poland, coherent effort to compare them with the legislation of the Czech republic. The thesis contains considerations de lege ferenda which allows to look at the issue from another angle.