Bakalářská práce se zabývá ošetřovatelským týmem, jako funkčním prvkem v poskytování zdravotnické péče. Cílem práce bylo stanovit, jaké informace existují o ošetřovatelském týmu, jeho efektivním vedení a o celkové strategii jeho budování. Ze získaných poznatků můžeme zaznamenat, že se objevují nové trendy v oblasti managementu a sestavování zdravotnických pracovních týmů. Do popředí se dostává demokratický styl vedení lidí a stále více je brán zřetel na plnění zadaných úkolů v rámci kompetencí jednotlivce. Jedním z cílů práce byla také sumarizace poznatků o oblasti interpersonálních vztahů na pracovišti, konkrétně v ošetřovatelském týmu. Vztah lékaře a sestry se stává kolegiálním, pacient je partnerem lékaře při léčebném procesu, sestry si zvyšují kvalifikaci a svou odbornost, jsou více empatické a méně anonymní. Ve zdravotnických zařízeních postupně dochází ke změnám v mezilidských vztazích na základě využití vhodných komunikačních technik a zpětné vazby.The bachelor?s theses is concentrating on a nursing team as a functional unit providing health care. The purpose of the work was to specify which information there are about nursing teams, about nursing team management and team building. Thanks to retrieved findings, we can notice that there are new trends in managing and creating nursing teams. Democratic leading style is getting more and more popular and more focus is paid to fulfilling individual?s duties. Another aim of the work was also to summarize the findings about interpersonal relations among staff members, especially among the nursing team. The doctor-nurse relationship gets more collegial, the patient becomes the doctor?s partner in the sense remedy, nurses increase their qualification and workmanship, they are more empathetic and less anonymous towards patients. Thanks to using the correct kind of communication techniques and the feedback, there are progressive changes in personal relationships at hospital.