Number of the records: 1
Optimalizace procesu adaptace v IT společnosti
Title statement Optimalizace procesu adaptace v IT společnosti [rukopis] / Bohumila Kožušníková Additional Variant Titles Optimalizace procesu adaptace v IT společnosti Personal name Kožušníková, Bohumila (dissertant) Translated title Optimalization of the adaptation process in IT Company Issue data 2011 Phys.des. 47 s., 15 s. obr. příl. : tab. Note Ved. práce Markéta Šupplerová Another responsib. Hájková, Martina (opponent) Šupplerová, Markéta (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords adaptace * hodnocení výkonu * IT společnost * nadřízený * optimalizace * orientace * proces * řízení výkonu * vzdělávání * zaměstnanec * zaškolení * zkušební doba * adaptation * employee * induction training * IT company * manager * optimalization * orientation * performance evaluation * performance management * probationary period * process * team leader * training Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 129910-925354183.pdf 17 655.2 KB 28.03.2011 Posudek Typ posudku 129910-ved-964988038.doc Posudek vedoucího 129910-opon-590761654.doc Posudek oponenta
Práce se zabývá analýzou a hodnocením procesu adaptace v IT společnosti. Autorka popisuje a analyzuje procesy v konkrétní společnosti a porovnává je s teoretickými východisky v oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů. Nedostatky se objevují zejména v oblasti procesu hodnocení výkonu zaměstnanců ve zkušební době, nastavení cílů pro zkušební dobu a zaškolování nových pracovníků. Pro oblasti, ve kterých byly nalezeny nedostatky, se autorka snaží za pomoci odborných doporučení najít způsoby optimalizace těchto nedostatků, které jsou shrnuty v závěrečné kapitole.The subject of this thesis is the analysis and evaluation of the adaptation process in an IT company. The author describes and analyses processes in concrete company and compares them with theoretical recommendations in the area of human resources management. Insufficiencies are found especially in the performance management system, setting objectives for probationary period and induction process for new joiners. For areas in which discrepancies were found the author is trying to find solutions for optimalization with the help of recommendations of authorities. The possibilities of optimalization are summarized in the final chapter of the thesis.
Number of the records: 1