Number of the records: 1
Personální řízení v domově dětí a mládeže
Title statement Personální řízení v domově dětí a mládeže [rukopis] / Jarmila Smelíková Additional Variant Titles Personální řízení v domově dětí a mládeže Personal name Smelíková, Jarmila (dissertant) Translated title Personnel Management in Children´s Home in Český Těšín Issue data 2011 Phys.des. 69 s. , 5 s. příloh Note Ved. práce Dušan Šimek Another responsib. Dočekal, Vít, 1983- (opponent) Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Personální práce * kompetenční model * kompetence * pedagog volného času * analýza procesu získávání a výběru pracovníků * Personnel clerk * competency model * competency * occupational position "Teacher of Leisure-Time Activities" * analysis of acquiring and selecting of the workers Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 104946-727082658.doc 16 692.2 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 104946-ved-446522525.doc Posudek vedoucího 104946-opon-215658242.doc Posudek oponenta
Cílem bakalářské práce je vytvořit kompetenční model pro řídící pracovní pozici pedagog volného času v Domě dětí a mládeže v Českém Těšíně. Podružným cílem je analyzovat proces získávání a výběru pracovníků v této organizaci. V první části práce bude představen přístup orientovaný na manažerské kompetence, pojem kompetence, složky kompetencí, druhy a členění kompetenčních modelů dle odborné literatury. Rovněž bude představena organizace Dům dětí a mládeže v Českém Těšíně a s pomocí zkušených pracovníku této organizace, bude zpracován kompetenční model.Ve druhé části bakalářské práce bude provedena analýza procesu získávání a výběru pracovníků. Jednotlivé kroky budou porovnány s procesem, který praktikuje Dům dětí a mládeže v Českém Těšíně a budou navržena případná doporučení.The goal of this thesis is to create a competency model for the supervisory occupational position "Teacher of Leisure-Time Activities" at the Children's Home in Český Těšín, and to analyse the process of acquiring and selecting employees in this organisation. The managerial competency, the term "competency", the components of competences, types of competency models and their division are introduced in the first part of the thesis according to the cited literature. The Children's Home will also be introduced, and, with the help of experienced employees, the competency model will be elaborated.The analysis of acquiring and selecting of the workers will be elaborated in the second part. Particular measures will be compared with the processes used in the Children's Home in Český Těšín and eventual recommendations will be proposed.
Number of the records: 1