Number of the records: 1
Personální oddělení společnosti JUTA, a.s
Title statement Personální oddělení společnosti JUTA, a.s [rukopis] / Kateřina Kudrnovská Additional Variant Titles Personální oddělení společnosti JUTA, a.s Personal name Kudrnovská, Kateřina (dissertant) Translated title HR Department of JUTA, a.s Issue data 2010 Note Ved. práce Veronika Gigalová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Hájková, Martina (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords pracovní pozice personální ředitelky * přetížení role * role personální ředitelky * struktura útvaru ŘLZ * úloha útvaru ŘLZ * staff manager's work position * role's overload * staff manager's role * HR department's structure * HR department's role Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 104902-740025040.pdf 14 531.3 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 104902-ved-761917472.doc Posudek vedoucího 104902-opon-568572329.doc Posudek oponenta
Práce je zaměřená na personální útvar společnosti JUTA a. s., konkrétně na rozkrytí přetížení role u pozice personální ředitelky. Specifikuje úlohu, činnosti a strukturu personálního útvaru jako funkční útvar zajišťující optimální strategické plánování, rozvoj a realizaci lidských zdrojů. Následně analyzuje pracovní pozici a roli personální ředitelky se všemi jejími nároky na nositelku a její přetížení. V závěru předkládá dva návrhy na řešení přetížení role a vedlejší doporučení směřující k vnitropodnikovým dokumentům.Dissertation is focused on HR department of JUTA a. s., particular on uncovering of staff manager's role's overload. It specifies role, activities and structure of HR department as functional department ensuring optimum HR strategic planning, development and implementation. Then it analyses staff manager's word position and role with all proprietress's demands and its overloading. At the close dissertation propounds two proposals for solving role's overload and accessory referenceses oriented on intraplant documents
Number of the records: 1