Number of the records: 1
La culture d'organisation de l'Association Kervihan
Title statement La culture d'organisation de l'Association Kervihan [rukopis] / Klára Marvanová Additional Variant Titles Firemní kultura Asociace Kervihan Personal name Marvanová, Klára (dissertant) Translated title The Corporate Identity of Association Kervihan Issue data 2010 Phys.des. 63s. (16 929) : portréty, grafy, tab. Note Ved. práce Jitka Uvírová Another responsib. Uvírová, Jitka, 1951- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra romanistiky. Francouzská sekce (degree grantor) Keywords prvky firemní kultury projevy firemní kultury modely firemní kultury pracovní spokojenost výkonnost * models of organizational culture job satisfaction elements of organizational culture manifestations of organizational culture job productivity Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language francouzština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Filologie Degreee discipline Odborná francouzština pro hospodářskou praxi book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 97707-556831321.pdf 12 1.2 MB 16.08.2010 Posudek Typ posudku 97707-ved-835671858.doc Posudek vedoucího
Předmětem diplomové práce je studium organizační kultury z hlediska teorie a praxe. Teoretická část je rozdělena do tří kapitol. První se věnuje charakteristice firemní kultury, kde je vysvětlen její význam a uvedeny definice základních pojmů. Ve druhé kapitole se nejdříve seznámíme s modelem Edgarda Scheina, který je považovaný v oblasti firemní kultury za jeden z nejvýznamnějších. Dále si popíšeme typy firemní kultury dle Jiřího Plamínka a čtyři neznámnější typologie světových autorů. Ve třetí kapitole je objasněn vztah mezi firemní kulturou, výkonností podniku a pracovní spokojeností. Praktická část se zabývá organizační kulturou francouzské asociace Kervihan. Cílem práce je zjistit význam organizační kultury pro její zaměstnance. Pro výzkum byl použit dotazník a rozhovor. Úkolem bylo najít okolnosti, které nejvíce ovlivňují spokojenost či nespokojenost pečovatelů o handikepované děti.The object of my thesis is the description of organizational culture. The thesis is devided of theory and practise. The first part concerne the elements of organizational culture. The second part is about the organizational culture of Asociation Kervihan.
Number of the records: 1