Number of the records: 1
SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ VE FATRA, A.S
Title statement SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ VE FATRA, A.S [rukopis] / Eva Pfeffrová Additional Variant Titles Systém vzdělávání ve Fatra, a.s Personal name Pfeffrová, Eva (dissertant) Translated title EDUCATION SYSTEM AT FATRA, A.S Issue data 2010 Phys.des. 78 s, (118 421 znaků), 6 s.obr Note Ved. práce Hana Bartoňková Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Vzdělávání dospělých * vzdělávání zaměstnanců * systematické vzdělávání zaměstnanců * kompetence * kompetenční přístup * Adult education * staff education * systematic education of staff * competency * competency approach Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie-Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 90396-672614255.pdf 17 1.3 MB 17.03.2010 Posudek Typ posudku 90396-ved-519637355.doc Posudek vedoucího 90396-opon-900430106.doc Posudek oponenta
Cílem magisterské práce je návrh na odstranění identifikovaných problémů ve Fatra, a.s. Náplní první části práce je vytvoření terminologického ukotvení jak v oblasti systematického vzdělávání zaměstnanců, tak v oblasti kompetencí a jejich uplatňování při řízení lidských zdrojů. Další část práce je věnována popisu a následné analýze jednotlivých fází systému vzdělávání ve společnosti Fatra, a.s. Klíčovým problémem v systému vzdělávání ve společnosti je nedostatečně rozvinutá fáze identifikace vzdělávacích potřeb. Vyústěním práce je tedy návrh postupu optimalizace při identifikaci vzdělávacích potřeb.The goal of the thesis is to make a proposal for the elimination of mistakes identified in Fatra Corp. training system. The first part is focused on the literature review of the systematic training, competency and their application in the HR management. The next part of the thesis shows the description and analysis of the training system in Fatra Corp. The crucial problem of the local training system is the insufficient identification of training needs. The result of the work is to design an optimal way of training needs´ identification.
Number of the records: 1