Tato bakalářská práce se zabývá vymezením sociální změny, která vedla v oblasti personální práce (personalistiky) ke změně pojetí v oblasti řízení lidského kapitálu ve formální organizaci. Funkční difernciace a specializace dělby práce vedla ke změně v přístupu k lidské pracovní síle. Chápe ji jako lidský zdroj, jenž v sobě ukrývá lidský (intelektuální) kapitál. Tento kapitál je nutné řídit (koordinovat) tak, aby se mohl neustále rozvíjet.This bacheloral diploma work deals with definition of social change, which lead in personnel work (personalistics) to change of conception in region of human resource management in formal organization. Functional differenciation and specialization in division of labour lead to change in approach to human working power. It is taken for a human resource, which hides in itself human (intellectual) capital. This capital is necessary to manage (co-ordinate), in order that it can be all the time developed.