Cílem práce je analýza procesu adaptace nových pracovníků v konkrétní organizaci XY. V úvodní části je představena úloha adaptace u nových pracovníků jako součást řízení lidských zdrojů, jsou zde popsány cíle, kterých by mělo být v rámci adaptačního procesu dosaženo a faktory, které adaptaci nejvíce ovlivňují. Dále je adaptační proces popsán z pohledu jeho nastavení a náležitostí, včetně hodnocení. Záměrem adaptace je dosáhnout žádoucích výsledků, které vychází ze čtyř cílů podle Armstronga. V následující části je představena organizace XY, ve které byl proveden kvantitativní výzkum formou dotazníkového šetření. Z výsledků výzkumu vyplývá, že jsou noví pracovníci s adaptačním procesem v organizaci XY spokojeni. Výzkum také odhalil, jak moc je pro nové pracovníky důležitá sociální adaptace. V rámci dotazníkového šetření bylo odpovězeno na výzkumnou otázku: "Jaké faktory považují noví pracovníci za nejdůležitější pro úspěšnou adaptaci?" Závěry výzkumu budou sloužit k zefektivnění procesu adaptace v organizaci XY. Přínos práce je v předložení praktických návrhů pro zkvalitnění adaptačního procesu v organizaci.The aim of the thesis is to analyse the process of adaptation of new employees in a specific organization XY. The introductory part presents the role of adaptation of new employees as a part of human resources management and describes the goals that should be achieved within the adaptation process and the factors that most influence the adaptation. In addition, the adaptation process is also described in terms of its setting and requirements, including evaluation. The objective of the adaptation process is to achieve the desired results, which are based on four Armstrong´s goals. The following section presents the organization XY, in which quantitative research was conducted in the form of a questionnaire survey. The results of the research show that new employees are satisfied with the adaptation process in the organization XY. The research also revealed how important social adaptation is for new employees. The questionnaire survey answered the following research question: "What factors do new employees consider most important for successful adaptation?" The research findings will serve to make the adaptation process in the organization XY more efficient. The contribution of the thesis is in the presentation of practical proposals for improving the quality of the adaptation process in the organization.