Number of the records: 1
Motivace zaměstnanců v organizaci
Title statement Motivace zaměstnanců v organizaci [rukopis] / Martina Račanská Additional Variant Titles Motivace zaměstnanců v organizaci Personal name Račanská, Martina, (dissertant) Translated title Motivation of Employees in Organization Issue data 2022 Phys.des. 88 s. (108 750 znaků) : grafy, tab. + 0 Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Silvie Kotherová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Kotherová, Silvie, 1982- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Motivace * zaměstnanci * motivační program * motivační nástroje * kvantitativní výzkum * stimuly * benefity * Motivation * employees * programme of motivation * tools of motivation * quantitative research * stimulus * benefits Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Andragogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00276266-953138666.pdf 14 865.1 KB 31.03.2022 Posudek Typ posudku 00276266-ved-261581068.docx Posudek vedoucího 00276266-opon-915539527.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00276266-prubeh-508253565.pdf 30.04.2021 31.03.2022 08.06.2022 C Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců ve vybrané organizaci z pohledu andragogiky. Cílem práce je identifikovat, jak jsou zaměstnanci vybrané organizace spokojení s finančním ohodnocením. Hlavním záměrem je zjistit, jaké jsou nástroje motivace a jak benefity působí na pracovníky. Práce je založená na kvantitativní metodologii. Pomocí dotazníkového šetření budou sbírána data. Výsledky výzkumu dokládají, že zaměstnanci jsou s finančním ohodnocením spokojeni, ale mohou být citlivější na výši platu, který jejich spokojenost může ovlivňovat. Jako rozdílný se jeví přístup k finančním a nefinančním benefitům u mužů a žen.The diploma thesis is focused on motivation of employees in a selected organization from the perspective of andragogy. The aim of the thesis is to identify how satisfied the employees of the selected organization are with the financial evaluation. The main purpose is to find out what the tools of motivation are and how the benefits affect employees. The work is based on quantitative methodology. Data will be collected using a questionnaire survey. The results of the research show that employees are satisfied with the financial evaluation, but they can be more sensitive to the amount of salary that can affect their satisfaction. The approach to financial and non-financial benefits for men and women seems to be different.
Number of the records: 1