Number of the records: 1
Činitele klimatu ve výrobní organizaci
Title statement Činitele klimatu ve výrobní organizaci [rukopis] / Karolína Trochtová Additional Variant Titles Činitele klimatu ve výrobní organizaci Personal name Trochtová, Karolína, (dissertant) Translated title Factors of climate in manufacturing organization Issue data 2020 Phys.des. 60 s. (55 114 znaků) Note Ved. práce Helena Grecmanová Oponent Jaroslav Šotola Another responsib. Grecmanová, Helena, 1959- (thesis advisor) Šotola, Jaroslav (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Klima v organizaci * činitele klimatu v organizaci * styl vedení * mezilidské vztahy * organizační struktura * Organizational climate * factors of organizational climate * leadership styles * interpersonal relationships * organizational stucture Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00230416-392012901.pdf 19 410 KB 26.03.2020 Posudek Typ posudku 00230416-ved-579098581.docx Posudek vedoucího 00230416-opon-645151384.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00230416-prubeh-527445044.docx 20.08.2018 26.03.2020 03.07.2020 1 Hodnocení známkou
Tématem bakalářské práce jsou činitele klimatu v organizaci. Cílem práce je vymezit a popsat činitele klimatu organizace. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy jako organizace, prostředí a klima. Dále jsou řešeny činitele, které klima ovlivňují. Pozornost je zejména věnována třem činitelům - stylům vedení, mezilidským vztahům a organizační struktuře. Empirická část je tvořena výzkumným šetřením v konkrétní organizaci, které bylo provedeno metodou dotazování. Cílem výzkumu je zjistit a popsat, jak hodnotí činitele klimatu zaměstnanci v organizaci. Na základě výsledků z výzkumu lze označit mezilidské vztahy za nejdůležitější činitel ovlivňující klima v organizaci. Samotné vztahy hodnotí zaměstnanci jako přátelské. Styl vedoucího pracovníka považují za demokratický a jsou s ním spokojeni. Taktéž jsou spokojeni s organizační strukturou.The factors which are affecting organizational climate are the topic of the bachelor thesis. The aim of the thesis is to define and describe factors of organizational climate. The theoretical part defines main terms such as organization, environment and climate. Furthermore the thesis focuses on factors affecting organizational climate. We are concentraiting on three factors - leadership styles, interpersonal relationships and organizational structure. The empirical part consists of a research in a particular organization, which was conducted by the method of questioning. The goal of the research is to discover and describe how employees evaluate the factors of organization climate. Based on the results from the research, interpersonal relationships can be identified as the most important factor affecting organizational climate. Leadership style can be considered as democratic and employees are satisfied with it. They are also pleased with the organizational structure.
Number of the records: 1