Bakalářská práce je zaměřena na problematiku vnější motivace (stimulace) zaměstnanců v obchodních řetězcích. Cílem práce je charakterizovat vnější motivaci pracovníků pro potřeby personální práce v organizaci ve vazbě na odměňování pracovníků, spjaté se systémem zaměstnaneckých výhod (firemních benefitů) pro řadové zaměstnance obchodního řetězce. V teoretické části práce pojednává o personální práci a vnější motivaci zaměstnanců, odměňování a zaměstnaneckých výhodách. Z teoretické části vychází i výzkumná otázka: Jak zaměstnanci konkrétní prodejny obchodního řetězce hodnotí nabídku benefitů a které benefity preferují? Jako výzkumný nástroj bylo zvoleno dotazníkové šetření. Empirická část práce poskytuje informace týkající se hodnocení způsobu prezentace benefitů a preference respondentů - zaměstnanců vybraného obchodního řetězce, které mohou sloužit jako podklad pro inovaci strategie odměňování v organizaci.This thesis is focused on the issue of external motivation (stimulation) of employees in chains store. The aim is to determine the external motivation of employees for personal work in the organization related to the remuneration of employees, linked to the system of employee benefits for ordinary employees of the chains store. The theoretical part deals with personnel work and external motivation of employees, remuneration and employee benefits. The theoretical part also includes a research question: How do employees evaluate the offer of benefits and which benefits they prefer? A questionnaire survey was chosen as a research tool. The empirical part of the work provides the information on how to evaluate the presentation of benefits and preferences of respondents-employees of selected retail chains, that serves as a basis for innovative remuneration strategy in the organization