Number of the records: 1  

Proces adaptace zaměstnanců v organizaci XY

  1. Title statementProces adaptace zaměstnanců v organizaci XY [rukopis] / Edita Rozinková
    Additional Variant TitlesProces adaptace zaměstnanců v organizaci XY
    Personal name Rozinková, Edita, (dissertant)
    Translated titleThe process of employees adaptation in XY company
    Issue data2019
    Phys.des.73 s. (87 184 znaků) + Příloha č. 1 - Záznam o proškolení dokumentu - výroba Příloha č. 2 - Vyhodnocení individuálních cílů kapacit a kvality Příloha č. 3 - Předávání pracovních instrukcí Příloha č. 4 - Hodnocení zkušební doby/zaškolení
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Hana Prucková
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Prucková, Hana, (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Adaptace * adaptační proces * fáze adaptace * adaptační plán * psychologická smlouva * orientace * Adaptation * adaptation process * phases of adaptation * adaptation plan * psychological contract * orientation
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programHumanitní studia
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00230414-883839157.pdf802.6 MB27.03.2019
    PosudekTyp posudku
    00230414-ved-415027392.docPosudek vedoucího
    00230414-opon-350746819.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00230414-prubeh-586999956.docx20.08.201827.03.201912.06.20192Hodnocení známkou

    Bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem nových zaměstnanců v organizaci XY. Cílem práce je analyzovat a popsat adaptační proces v konkrétní organizaci. Teoretická část bakalářské práce nejprve vymezuje pojmy spojené s adaptací. Dále se věnuje adaptaci zaměstnanců, oblastem a fázím adaptačního procesu, které společně tvoří teoretické ukotvení pro empirickou část práce. V empirické části je vymezena metodologie výzkumu a představena organizace XY společně s konkrétním útvarem, kterému byl výzkum věnován. Cíl je naplněn pomocí deskriptivní případové studie za využití techniky analýzy dokumentů a rozhovorů s experty. Data získaná z kvalitativního šetření jsou následně použita k popisu a analýze adaptačního procesu v konkrétním útvaru organizace XY. Z výzkumu vyplynulo, že adaptační proces v konkrétním útvaru organizace XY probíhá způsobem, který je doporučen v odborné literatuře. V závěru jsou shrnuty nejdůležitější poznatky této práce.This thesis deals with the adaptation process of new employees in target organization. The aim is to analyse and describe the adaptation process in a specific organization. The theoretical part defines the terms and topics connected to the adaptation, then deals with the adaptation of employees, areas and phases of the process, which together create the theoretical base for the empirical part of the thesis. The second, empirical part, starts with methodology of the research and the introduction of specific organization together with a concrete unit that was studied for the research. The goal is reached using descriptive case study, document analysis and interviews with field experts. The data collected from the qualitative experiment are later applied to explain and support the adaptation process in specific organization. The research has shown that adaptation processes in specific unit of target organizations have the same course as is suggested in the expert literature. Finally, the most important findings are summarised in the conclusion.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.