Number of the records: 1
Hodnocení pracovního výkonu
Title statement Hodnocení pracovního výkonu [rukopis] / Iveta Palkovičová Additional Variant Titles Hodnocení pracovního výkonu Personal name Palkovičová, Iveta, (dissertant) Translated title Employee evaluation Issue data 2019 Phys.des. 68 : grafy, schémata, tab. Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Bohdana Janečková Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Janečková, Bohdana, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords zaměstnanec * pracovní výkon * hodnocení pracovního výkonu * motivování zaměstnanců * hodnotitel * hodnocený * zpětná vazba * Employee * work performance * evaluation of work performance * employee motivation * evaluator * evaluated * feedback Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00228673-372425551.pdf 23 1.1 MB 27.03.2019 Posudek Typ posudku 00228673-ved-357068155.doc Posudek vedoucího 00228673-opon-453205384.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228673-prubeh-291191949.docx 24.04.2018 27.03.2019 20.05.2019 3 Hodnocení známkou
Bakalářská diplomová práce se zabývá hodnocením pracovního výkonu. Je rozdělena na dvě části, teoretickou a empirickou. Teoretická část se zabývá popisem metod hodnocení pracovního výkonu, popisem procesu hodnocení pracovního výkonu, využitím výsledků hodnocení pracovního výkonu a motivováním zaměstnanců. Je zde podrobně popsán průběh hodnotícího rozhovoru. Empirická část je zaměřena na proces hodnocení pracovního výkonu v konkrétní správní organizaci. Jsou stanoveny hypotézy, které budou výzkumem potvrzeny anebo vyvráceny. Pro tento účel je použita kvantitativní metoda, dotazníkové šetření.The thesis is focused on evaluation of work performance. It is divided into two parts, theoretical and empirical. The theoretical part deals with description of work performance method evaluation, description of evaluation process, utilization of results of evaluation and motivation of employees. There is a detailed description of the process of evaluation interview. The empirical part focuses on the process of evaluating work performance in a particular administrative organization. There are hypotheses that will be confirmed or refuted by the research. For this purpose a quantitative method is used, a questionnaire survey.
Number of the records: 1