Number of the records: 1
Pracovněprávní diskriminace na základě vnějších znaků
Údaje o názvu Pracovněprávní diskriminace na základě vnějších znaků [rukopis] / Kateřina Kusá Další variantní názvy Pracovněprávní diskriminace na základě vnějších znaků Osobní jméno Kusá, Kateřina, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Labour-law discrimination based on external characteristics Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 38 s. (64 120 znaků) + 1 CD Poznámka Oponent Tomáš Tintěra Ved. práce Petr Podrazil Dal.odpovědnost Tintěra, Tomáš, 1984- (oponent) Podrazil, Petr, 1986- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra soukromého práva a civilního procesu (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Diskriminace * přímá diskriminace * nepřímá diskriminace * princip rovnosti * zákaz diskriminace * pracovněprávní diskriminace * antidiskriminační zákon * zakázané diskriminační důvody * rasa a etnický původ * zdravotní postižení * tetování * piercing * Discrimination * direct discrimination * indirect discrimination * the principle of equality * prohibition of discrimination * labor-law discrimination * anti-discrimination law * prohibited discriminatory reasons * race and ethnic origin * disability * tattoo * piercing Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Právní specializace Studijní obor Právo ve veřejné správě book
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00223123-155256649.docx 26 85.5 KB 03.05.2018 Posudek Typ posudku 00223123-opon-343034315.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00223123-prubeh-116923857.pdf 29.03.2017 03.05.2018 11.06.2018 2 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá právní úpravou diskriminace a její aplikací na případy v pracovních vztazích. Hlavním cílem bylo zjistit, zda je právní úprava diskriminace v České republice dostatečná, jaká je rozhodovací praxe při posuzování diskriminace na základě vnějších znaků v zaměstnání a zda právní úprava pokrývá případy pracovněprávní diskriminace tělesně modifikovaných osob. Práce nejdříve definuje diskriminaci jako pojem (včetně jejich druhů a právních předpisů), poté se zaměřuje na diskriminaci v pracovních vztazích a právní prostředky ochrany. Dalším tématem je definování vnějších znaků, na základě kterých může k diskriminaci docházet. Poslední kapitola se pak věnuje praktickým příkladům z oblasti pracovněprávní diskriminace na základě vnějších znaků. V průběhu zpracování tématu vyšlo najevo, že úprava zákazu diskriminace není jednotná, což v praxi může přinášet problémy a nabourávat princip právní jistoty. V souvislosti s tetováním a piercingem neexistuje judikatura, což může mít souvislost s tím, že se nejedná o diskriminaci dle antidiskriminačního zákona, a tedy není možné se proti ní bránit. Vzhledem k aktuálnosti tématu by bylo vhodné se na tuto oblast právně zaměřit.This bachelor thesis deals with legislation of discrimination and how it is used in the cases of the employment relationship. The main goal was to ascertain whether the legislation of discrimination in the Czech republic is sufficient, what is the decision practice in the assessment of discrimination following the external relations in employment and whether the legislation covers cases of labour-law discrimination of physically modified people. Firstly, the thesis define the discrimination as a term (including types and laws) and thereafter focussing on discrimination in employment relations and means of legal protection. Another issue is the definition of the external relations under which the discrimination is possible. The last chapter deals with practical examples of labour-law discrimination following the external relations. During processing of the topic it appeared that the non-discrimination rule is not uniform, which in practice may cause problems and undermine the principle of legal certainty. In relation to the tattoos and piercing there is no case-law, which can be directly linked to the fact that it is not discrimination under the anti-discrimination law and it is no longer possible to oppose it. Because of the issue's importance it is appropriate to focus on this topic.
Number of the records: 1