Diplomová práce se zabývá právním postavením státních zaměstnanců v souvislosti s přijetím zákona č. 234/2014 Sb. V úvodu práce jsou vymezeny základní pojmy související s personálním aspektem státní služby. Následující kapitola se věnuje popisu základních systémů státní služby s důrazem na úpravu v České republice. Stěžejní část diplomové práce se věnuje analýze vybraných povinností, práv a omezení práv a případná komparace s obdobnými instituty obsaženými v ZP, který byl účinný do 1. 1. 2015. Samostatná kapitola rozebírá, zda byly naplněny hlavní cíle zákona o státní službě - depolitizace, profesionalizace a stabilizace. Poslední kapitola se věnuje úpravě státní služby v Německu.This diploma thesis deals with legal position of civil service employees in connection with new Civil Service Act. First part of diploma focuses of explanation of basic terms according to personal aspect of civil service. Next chapter describes basic systems of civil service with emphasis on regulation in the Czech Republic. The main part of thesis analyzes chosen rights and duties of civil service employees. Part of them is also compared to Labour Code. Key aims of Czech Civil service Act - depolitization, professionalization and stabilisation of civil service are discussed in separate part. The final chapter deals with regulation of civil service in Germany