Cílem diplomové práce je popsat proces interního výběru pracovníků na konkrétní jednotku Armády české republiky, identifikovat případné nedostatky a navrhnout opatření k zefektivnění procesu. Pro dosažení cíle je použita metoda porovnání současného stavu s ideálním postupem. Práce je členěna do čtyř kapitol. V první kapitole je čtenářům představena AČR jako organizace, v druhé a třetí kapitole jsou stanovena teoretická východiska pro výběr pracovníků a čtvrtá kapitola je věnována popisu a hodnocení procesu výběru a navržení opatření. Proces výběru je nastaven efektivně, nicméně v rámci hodnocení bylo identifikováno omezení, které efektivitu snižuje.The purpose of thesis is to describe process of internal employee selection on specific unit within Czech Army, to identify potential deficiencies and to propose measures to make the process more effective. For the aim achievement is used method of comparing of current status with ideal process. The thesis is divided into four chapters. In the first chapter is introduced AČR as an organization, in second and third chapter are set up theoretical basis for employee selection and the fourth chapter is dedicated to description, evaluation of selection process and to measures proposal. The process is effectively set, however there were identified limitation which decreases the effectivity.