Práce je zaměřena na komunikační kompetence a jejich rozvoj, především v rámci firemního vzdělávání. V první části je tato problematika popsána teoreticky. Jsou zde definovány pojmy jako kompetence, klíčové kompetence a nakonec i komunikační kompetence. Dále se věnuje firemnímu vzdělávání a možnostem rozvoje především komunikačních kompetencí ve firmách. Druhá část práce je orientována empiricky. Představuje výzkumné šetření, které bylo provedeno pomocí dotazníkového šetření ve firmě Alucast s.r.o. v Tupesích. Cílem je analyzovat, jak vnímá stávající úroveň komunikace nižší a vyšší management a také, jaký prostor je věnován rozvoji komunikační kompetence. Nakonec jsou představeny výsledky a návrhy pro zlepšení.This thesis is focused on communicative competencies and their development, especially in corporate training. In first part this topic is described in teoretical way. Terms as competence, core competencies and communicative competencies are defined in this part. Also corporate training and options of communicative comptencies development in company are described here. The second part is practically oriented. It presents the research, which was done by questionnaires in company Alucast s.r.o. in Tupesy. The aim was analyzing how lower and higher management rate current level of communication and also how many resources are spent on development of comunicative competence. In last part, results and suggestion for improvement are presented.