Number of the records: 1
Využití kompetenčního modelu pro hodnocení pracovního výkonu
Title statement Využití kompetenčního modelu pro hodnocení pracovního výkonu [rukopis] / Jana Dostálová Additional Variant Titles Využití kompetenčního modelu pro hodnocení pracovního výkonu Personal name Dostálová, Jana (dissertant) Translated title The use of a competency model for job performance evaluation Issue data 2016 Phys.des. 88 s. (121 323 znaků). : schémata, tab. Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Jana Poláchová Vašťatková Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords hodnocení * hodnocení pracovního výkonu * kompetence * kompetenční model * řízení podle kompetencí * evaluation * job performance evaluation * competence * competency model * management by competencies Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00192446-378516777.pdf 22 872.5 KB 30.03.2016 Posudek Typ posudku 00192446-ved-187648350.doc Posudek vedoucího 00192446-opon-664067498.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192446-prubeh-681878626.docx 30.05.2014 30.03.2016 10.06.2016 3 Hodnocení známkou
Magisterská diplomová práce je zaměřená na hodnocení zaměstnanců na pozici klientského pracovníka v Československé obchodní bance, a. s. s využitím kompetenčního modelu. V první části práce jsou vysvětleny pojmy hodnocení, jako jedna z personálních činností, dále kompetence, kompetenční model a samotné řízení podle kompetencí, to vše v souvislosti s hlavním cílem práce, kterým je identifikovat možnosti kompetenčního modelu pro systém hodnocení. V druhé části práce je popsána zvolená organizace a navržen systém hodnocení a kompetenční model pro danou pozici, který je v závěru práce srovnán s reálným systémem hodnocení. Ten byl zjišťován pomocí intrinsitní případové studie metodou rozhovoru s ředitelkou pobočky ČSOB.The diploma thesis is focused on the evaluation of the employees to the position of client officer at the Československá obchodní banka, a. s. using a competency model. The first part explains the concept of evaluation, as one of human resource activities, competence, competency model and management by competencies, all in connection with the main aim this thesis, which is to identify options of competency model for the job performance evaluation. The second part describes chosen organization and proposed evaluation system and a competency model for the position, which are compared with the real evaluation system at the end of this thesis. This evaluation system was investigated by case study using the method of interview with the director of ČSOB branch.
Number of the records: 1