Number of the records: 1  

Firemní kultura v nadnárodní společnosti s akcentem na adaptaci

  1. Title statementFiremní kultura v nadnárodní společnosti s akcentem na adaptaci [rukopis] / Jana Váňová
    Additional Variant TitlesFiremní kultura v nadnárodní společnosti s akcentem na adaptaci
    Personal name Váňová, Jana (dissertant)
    Translated titleCorporate culture in multinational company with accent on the adaptation
    Issue data2016
    Phys.des.57s. (96 732 znaků). : tab.
    NoteVed. práce Dušan Šimek
    Oponent Barbora Korčáková
    Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor)
    Korčáková, Barbora (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords organizační kultura * národní kultura * české a ruské kulturní dimenze * typologie organizační kultury * národní stereotypy * adaptace * organization culture * national culture * Czech and Russian cultural dimensions * organization culture typology * national stereotypes * adaptation
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00192330-287699051.docx11378.2 KB24.03.2016
    PosudekTyp posudku
    00192330-ved-222552520.docxPosudek vedoucího
    00192330-opon-887752884.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00192330-prubeh-931772331.docx30.04.201424.03.201620.05.20162Hodnocení známkou

    Podniky a společnosti již dávno překročily hranice národních států a interakce spolupracovníků různých národností je tak zcela běžná. Tato bakalářská práce si klade za cíl zanalyzovat firemní kulturu s ohledem na vlivy odlišností a specifik kultury národní na základě jejich vztahu, dimenzí Geerta Hofstedeho a dalších typologií. Vše je prezentováno na příkladu české společnosti XY a její ruské pobočky komparací jejich kulturních specifik. Zvláštní důraz je kladen na přenos firemních hodnot do dceřiné společnosti a adaptace zahraničních zaměstnanců na firemní kulturu. Cílem je především zefektivnění tohoto procesu a na závěr navržení doporučení, jak tuto efektivitu dále zvyšovat.Firms and companies have already gone beyond the borders of national states and therefore the interaction between co-workers of different nationalities is very common. The goal of this bachelor thesis is to analyze company culture with respect to specifics and differences of national cultures based on their mutual relation, Geert Hofstede´s dimensions and further typologies. This is presented through the comparison of the cultural specifics on the example of Czech company XY and its Russian branch. A specific stress is put on the transfer of company values to the affiliated company and adaptation of the foreign employees to this company culture. The goal is to make the whole process more effective and at the end to suggest a recommendation leading towards further increase of this efficiency.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.