Cílem této diplomové práce je navrhnout takový systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Insight s.r.o., který bude zaměstnance více motivovat k práci ve společnosti a tím se sníží neúměrně vysoká fluktuace. První kapitola této práce se zabývá teoretickými východisky důležitými pro tuto práci, jako jsou vzdělávání, motivace a fluktuace a jejich provázanost, včetně různých přístupů ke vzdělávání. V praktické části se snažím za pomocí teorie vytvořit kompetenční model, jakožto požadovanou úroveň kompetencí, která bude sloužit pro další vzdělávání zaměstnanců společnosti.The goal of this thesis, is to suggest system of an education and development, which will motivate employees of the Insight company, to stay in work longer and help decrease level of a fluctuation. The first chapter of this thesis deal with theoretical sources, which are important for this work, such are education, motivation and fluctuation and thier coherence, including different approach to the education. In practical part of this thesis my effort is aimed to construct a competetion model, which as a required level of competencies, will be used for appropriate targeting of company employees education.