Práce se zabývá hodnocením pracovníků v konkrétním domově pro seniory. Pracovníci patří mezi nejdůležitější zdroje každé organizace, jejich kvalita, schopnosti a dovednosti ovlivňují péči poskytovanou klientům v domově pro seniory. V teoretické části věnuji svou pozornost kapitolám o motivaci a motivačních teorií, které jsou úzce spjaty s hodnocením pracovníků a nedílnou součástí teoretických poznatků jsou kapitoly o hodnocení pracovníků. V praktické části vycházím z dotazníkového šetření, v jehož rámci jsou sledovány a vyhodnoceny cíle, které pracovníci od hodnocení očekávají a následně jsou v práci navrženy způsoby řešení k hodnocení pracovníků.The thesis deals with the evaluation of workers in the particular home for the elderly. The staff belongs to the most important resources of each organization. Their quality, abilities and skills affect care provided to the clients in the home for the elderly. The theoretical part aims at chapters on motivation and motivational theories that are closely associated with the evaluation of workers, and an integral part of the theoretical findings are chapters on staff assessment. The practical part is based on a questionnaire survey, where targets, which workers expect from the evaluation, are monitored and assessed, and subsequently ways to evaluate the workers are designed in the thesis.