Diplomová práce se zabývá problematikou okamžitého zrušení pracovního poměru, a to jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. V úvodní části jsou popsány jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru a dále se práce podrobně zaměřuje na institut okamžitého zrušení pracovního poměru, který lze stručně charakterizovat jako výjimečné jednostranné právní jednání, směřující ke skončení pracovního poměru s okamžitou platností. V této práci jsou rozebrány formální a obsahové náležitosti tohoto jednání, jednotlivé zákonné důvody, pro které lze pracovní poměr okamžitě zrušit, což je doplněno bohatou judikaturou Nejvyššího soudu. Dále se práce zabývá právní úpravou na území Spojeného Království Velké Británie a Severního Irska, s ohledem na skončení pracovního poměru v Anglii. Závěr práce je věnován komparaci stávajících úprav a doplněn úvahami de lege ferenda.This thesis deals with the immediate termination of an employment relationship at both the employer's and the employee's initiative. The thesis describes different ways of the termination of an employment relationship in the introduction and follows with detailed analysis of the immediate termination of an employment relationship which can be defined as an exceptional unilateral legal action leading to the termination of an employment relationship with the immediate effectiveness. The thesis also analyses legal requirements of such legal action and particular legal reasons, why is the immediate termination possible, complemented with the comprehensive court decisions. Furthermore, the thesis focuses on the legal regulation in the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland considering the termination of the employment relationship in England. The final part of this thesis is devoted to the comparison of Czech and English legal regulations and concludes with potential legal modifications.