Number of the records: 1
Zhodnocení systému hodnocení zaměstnanců ve firmě
Title statement Zhodnocení systému hodnocení zaměstnanců ve firmě [rukopis] / Jana Stará Additional Variant Titles Zhodnocení systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Personal name Stará, Jana (dissertant) Translated title Employee assessment system in a company: An overview Issue data 2013 Phys.des. 64 s., 5 s. obr. příl. : schémata, tab. + CD ROM Note Ved. práce Markéta Šupplerová Oponent Jiří Poslt Another responsib. Šupplerová, Markéta (thesis advisor) Poslt, Jiří (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Hodnocení zaměstnanců * řízení organizace * odměňování zaměstnanců * procesní řízení firmy * strategické cíle organizace * Staff assessment * management of the organisation * benefits for the employees * process management * strategic goals of the organization Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00182563-832763974.pdf 26 534.3 KB 04.12.2013 Posudek Typ posudku 00182563-ved-255086372.doc Posudek vedoucího 00182563-opon-399304842.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00182563-prubeh-199009887.docx 21.02.2013 04.12.2013 15.01.2014 1 Hodnocení známkou
Cílem mé práce bylo ověřit teoretické předpoklady problematiky hodnocení zaměstnanců na příkladu jeho fungování ve společnosti zabývající se přepravou osob na pozicích front-office. Z mé práce vyplývá, že je důležité klást důraz na vhodnost toho či onoho nástroje hodnocení pro různé typy pracovních pozic, jak z hlediska účelnosti, tak z hlediska pracnosti a související administrativy. Dále považuji za cenné teoretické poznatky o zařazení hodnocení mezi ostatní činnosti či procesy v rámci firmy. Nedostatečná provázanost hodnocení na strategické řízení je jedním z hlavních omezení jeho efektivity ve firmě.The aim of this thesis was to verify the theoretical assumptions in assessment of employees in a transport company. I focused on the front-office employees assessment. I discussed it is important an appropriateness of particular assessment tools for different types of jobs, both in terms of effectiveness and in terms of administrative burden. On the other hand, I find valuable theoretical knowledge about the link between evaluation with the other activities and processes within the company. Insufficient link between evaluation and the processes of the strategic management is one of the main constraints of the company´s effectiveness and efficiency.
Number of the records: 1