Práce ukazuje, proč se svobodné firmy jeví jako vyhovující uspořádání organizace budoucnosti v souladu s měnícími se požadavky jak zaměstnanců, tak i samotné organizace, která chce být inovativní a konkurenceschopná. Po teoretickém ukotvení konceptu práce stanovuje charakteristiky, které hrají klíčovou roli ve funkčnosti svobodného systému, jež představuje zcela odlišný přístup k zaměstnancům, kteří přijímají více autonomie a také odpovědnosti.This work shows why the empowered company seems to be a suitable organizational concept of the future in compliance with the changing needs of both employees, and organization that wants to stay innovative and competitive. After theoretical grounding of the concept, the work shows characteristics, that play a key role in the functioning system of an empowered company, a completely different approach to employees, who receive a large amount of autonomy and responsibility.