Number of the records: 1
Koučování jako nástroj rozvoje vedoucích pracovníků v neziskových organizacích
Title statement Koučování jako nástroj rozvoje vedoucích pracovníků v neziskových organizacích [rukopis] / Adéla Navrátilová Additional Variant Titles Koučování jako nástroj rozvoje pracovníků neziskových organizací Personal name Navrátilová, Adéla (dissertant) Translated title Coaching as Developing New Skills for NGO Members Issue data 2013 Phys.des. 77 s. (139 338 počet znaků) Note Ved. práce Leoš Zatloukal Oponent Pavlína Valouchová Another responsib. Zatloukal, Leoš, 1979- (thesis advisor) Jurníčková, Pavlína, 1982- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra křesťanské sociální práce (degree grantor) Keywords koučování * kouč * koučovaná * nezisková organizace * profesní rozvoj * řízení chodu organizace * coaching * coach * coached * nonprofit organizations * professional development * management and operation of the organization Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociální politika a sociální práce Degreee discipline Charitativní a sociální práce book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00176662-680261378.pdf 20 520.2 KB 14.11.2013 Posudek Typ posudku 00176662-ved-585019398.pdf Posudek vedoucího 00176662-opon-574787573.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176662-prubeh-945523565.jpg 08.02.2011 14.11.2013 08.01.2014 2 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá koučováním jako nástrojem rozvoje vedoucích pracovníků v neziskových organizacích. Teoretická část se zabývá definicí pojmu koučování, příbuznými metodami a bariérami, které mohou bránit procesu koučování. Následně jsou vymezeny typy a modely koučování. Poslední kapitola je zaměřena na charakteristiku neziskového sektoru a jeho rozdíly vůči ziskovému odvětví. Praktická část je zaměřena na metodologii a interpretaci dat z kvalitativního výzkumu. Výsledky koučování jsou hodnoceny z pohledu kouče, koučované osoby (vedoucí pracovnice) a zaměstnance neziskové organizace.This thesis deals with coaching as a development tool for managers in non-profit organizations. The theoretical part deals with the definition of coaching, related methods and barriers that may hinder the coaching process. Subsequently types and models of coaching are defined. The last chapter focuses on the characteristics of the non-profit sector and its differences compared with the profitable industry. The practical part is focused on the methodology and data interpretation in qualitative research. The coaching results are evaluated from the points of views of the coach, coached headmistress and employee of a non-profit organization.
Number of the records: 1