Tématem mé bakalářské práce jsou vybrané personální procesy, konkrétně získávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve firmě. Cílem mé bakalářské práce je optimalizace procesu získávání, výběru a adaptace zaměstnanců v ostravské vzdělávací organizaci. V prvních pěti kapitolách jsem se zaměřila na teoretické ukotvení celé práce a vymezuji oblast personální práce, plánování lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců a adaptace zaměstnanců. Druhá část mé práce je zaměřena na konkrétní vzdělávací organizaci. Popisuji proces získávání, výběru a adaptace na pozici obchodní konzultant v této organizaci. V závěru své práce vymezuji nedostatky zjištěné srovnáním teoretických východisek s praxí organizace a nastiňuji návrhy, které by mohly vzdělávací organizaci pomoci ve zlepšení zkoumaných personálních procesů.The topic of my thesis are selected personnel processes, namely staff acquisition, selection and adaptation. The aim of my thesis is to optimize the process of recruitment, selection and adaptation of employees in an Ostrava educational organization. In the first five chapters I focus on the theoretical point of the whole work and I define the area of human resources management, human resources planning, employee recruitment, selection and adaptation. The second part of my work is focused on a specific educational organization. I describe the process of recruitment, selection and adaptation to the position of sales consultant in this organization. In conclusion of my thesis I define shortcomings discovered by comparing the theoretical points with the real practice of the organization, and I outline suggestions that might help the educational organization improve surveyed human resources processes.