Number of the records: 1
Chyby tazatelů při výběrových pohovorech
Title statement Chyby tazatelů při výběrových pohovorech [rukopis] / Lucie Dragúňová Additional Variant Titles Výběrové pohovory - analýza kazuistik Personal name Dragúňová, Lucie (dissertant) Translated title Inquirer's mistakes at selection interviews Issue data 2012 Phys.des. 65 s. (115 868 znaků) : tab. + 1 CD Note Ved. práce Dušan Šimek Oponent David Surý Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Surý, David (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Přijímací pohovor * výběr pracovníků * chyby tazatelů * personální práce * Selection interview * selection of employees * inquirer's mistakes * personal work Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00167428-471531644.pdf 82 718 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00167428-ved-249464816.doc Posudek vedoucího 00167428-opon-374128755.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00167428-prubeh-879019864.pdf 14.04.2011 28.03.2012 11.06.2012 1 Hodnocení známkou
Tato diplomová práce se zabývá problematikou výběrového pohovoru, konkrétně se pak zaměřuje na chyby, kterých se tazatelé v jeho průběhu dopouštějí. Cílem práce je identifikovat tyto chyby a vytvořit jejich taxonomii. V první části své práce popisuji teoretická východiska problematiky personálního výběru a přijímacího pohovoru. Zaměřuji se hlavně na chyby, kterých se tazatelé při pohovoru dopouštějí. Ve druhé části se danou problematikou zabývám prakticky. V jedné existující personální agentuře jsem identifikovala chyby, které personalisté dělají během pohovorů, a na základě svých výsledků jsem vytvořila klasifikaci těchto chyb.This thesis deals with issues of the selection interviews, specifically it is focused on the mistakes that inquirers commit at selection interviews. The aim of this study is to identify these mistakes and create a taxonomy. In the first part I describe theoretical base of the issues of personal selection and selection interviews. Mainly I focus on the mistakes that the inquirers commit. In the second part I deal with this problem in practical way. In certain existing personal agency I identified some inquirer's mistakes and with these results I created a classification.
Number of the records: 1