Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců. Teoretická část práce shrnuje poznatky týkající se motivačních teorií a ostatních teoretických konceptů zabývajících se pracovní motivací. Zároveň slouží jako východisko pro vymezení oblastí výzkumu a definování výzkumných otázek. Praktická část se zabývá výzkumem mimomzdové motivace a zjišťováním spokojenosti zaměstnanců firmy Media, s. r. o. Na základě této analýzy jsou formulována doporučení, které mají motivovat pracovníky k větší produktivitě práce a pracovní spokojenosti. Autor dospěl k závěru, že motivace zaměstnanců je jedním z nejdůležitějších funkcí vedoucích pracovníků a motivační program by měl být vždy sestavován v souladu s konkrétními organizačními podmínkami a zároveň se co nejblíže přiblížit potřebám a přáním zaměstnanců.Diploma thesis concerns problems of motivation of benefits for employees. In the theoretical part I concentrate on the concept concerning motivation theories and other theoretical concepts concerning work motivation. At the same time it is a subserve for a determination of research areas and for define research questions. The practical part concerns research the non-financial motivation and finding satisfaction of employees Media company. On the basis of this analysis I made recommendation which should motivate the employees for greater productivity and work satisfaction. The author comes to the conclusion that motivation of employees is one of the most important functions of managers and motivation program should be compiles according to concrete organizational conditions and simultaneously furthest approach to needs and requests of employees.