Bakalářská práce se zabývá Generací Z, především jejím náborem v České republice. Primárním cílem této práce je zjištění metod náboru pracovníků a návrhy na zlepšení se záměrem získat uchazeče z nově přicházející generace Z v konkrétních podnicích: Podniku X a Veko Bystré s.r.o. Oba zmiňované podniky se potýkají s nedostatkem manuálních pracovníků. Sekundárním cílem je pak navrhnout oběma zmiňovaným podnikům, jak se na příchod nové generace připravit a jak efektivně oslovit mladé pracovníky.This bachelor thesis deals with Generation Z, especially its recruitment in the Czech Republic. The primary goal is to identify methods of recruitment and to suggest improvements with the intention of getting new candidates from the Generation Z in specific companies ( Company X and Veko Bystré s.r.o.) The reason is that both companies are facing a shortage of manual workers. The secondary goal is to suggest how to prepare for the arrival of the new generation and how to recruit an effective recruitment for young workers in the mentioned companies.