Number of the records: 1
Vliv klimatu organizace na spokojenost zaměstnanců
Title statement Vliv klimatu organizace na spokojenost zaměstnanců [rukopis] / Michaela Vlčková Additional Variant Titles Vliv klimatu organizace na spokojenost zaměstnanců Personal name Vlčková, Michaela, (dissertant) Translated title Impact of the corporate environment on the employees satisfaction Issue data 2018 Phys.des. 78 s. (91 164 včetně mezer). : grafy + 1 CD ROM Note Oponent František Znebejánek Ved. práce Helena Grecmanová Another responsib. Znebejánek, František, 1951-2021 (opponent) Grecmanová, Helena, 1959- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Klima organizace * spokojenost * pracovní spokojenost * organizace * organizační kultura * Climate of organization * satisfaction * job satisfaction * organization * organizational culture Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00224154-968195492.pdf 55 2.3 MB 27.03.2018 Posudek Typ posudku 00224154-ved-784323259.doc Posudek vedoucího 00224154-opon-298476791.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00224154-prubeh-613543885.docx 15.05.2017 27.03.2018 23.05.2018 3 Hodnocení známkou
Cílem práce je analyzovat, jak je zaměstnanci vnímán a hodnocen vliv vybraných činitelů klimatu organizace na jejich pracovní spokojenost. V teoretické části jsou kapitoly, které se zabývají pojmem organizace, klimatem organizace, organizační kulturou a pracovní spokojeností. Ve výzkumné části bylo využito kvantitativního výzkumného šetření, a to prostřednictvím techniky dotazníku, který byl zaslán zaměstnancům vybrané organizace. Ve výzkumu byly hodnoceny oblasti jako pracovní prostředí, vzdělávání v rámci organizace, kolegiální vztahy a míra motivace. Výzkumná část je založena na poznatcích z teoretické části.The aim of the thesis is to analyze how employees perceive and assess the influence of selected factors of the organization´s climate on their job satisfaction. Chapters in the theoretical part focus on the concept of organization, the organization´s climate, organizational culture and work satisfaction. I used quantitative method in the research part of the thesis; a questionnaire was sent to employees of the selected organization. The research evaluated areas such as work environment, further education within the organization, collegial relationships, and motivation. The research part is based on the findings from the theoretical part.
Number of the records: 1