Diplomová práce se zabývá personálním managementem, zejména náborem a zaškolováním pracovníků. Teoretická část popisuje historický vývoj personálního managementu a zaměřuje se na oblast náboru, výběru a zaškolování nových pracovníků. V souvislosti se zaměřením této práce, je jedna kapitola věnována náboru pracovníků, především novým metodám a generačnímu managementu. V návaznosti na teoretickou část je provedena analýza interních zdrojů Slezské diakonie. Výstupem práce je návrh metodického pokynu pro vedoucí pracovníky, jak zaškolovat začínající pracovníky z řad nové generace.The diploma thesis deals with personal management, especially with recruitment and training of employees. The theoretical part describes a historical development of personal management with focus on the area of recruitment, selection and training of the new employees. In relation to the focus of the thesis there is one chapter which is devoted to recruitment of the employees, primarily to new methods and generational management. Following the theoretical part there was carried out an analysis of internal sources of Slezská diakonie. The output of the thesis is a proposal of a methodical instruction for the leading employees, how to train the new generation employees.